2026年 採用戦略セミナー
新卒DR／DH採用はまだ間に合う
新卒DR／DH採用はまだ間に合う
講師：伊藤祐子氏
株式会社グランジュテ 代表取締役
歯科医院専門 採用・定着コンサルティング
株式会社グランジュテ 代表取締役
歯科医院専門 採用・定着コンサルティング
形式：90分（LIVE配信／アーカイブあり）
1つのお申し込みで1法人で視聴可
1つのお申し込みで1法人で視聴可
はじめに
「求人を出しても反応がない」「やっと採用できても定着しない」。採用が止まると医院の成長も止まります。本セミナーは、条件を上げず、“伝え方の設計”で採用を動かすための実践講義です。全国700医院の支援データと現場の事例から、第二波採用（11〜1月）を攻略し、応募が集まる仕組みを90分で体系化します。
このセミナーで学べること
年末〜年明けでも応募が動く「第二波採用」の仕組みと設計
求人票・スカウト文を“自院の言葉”に書き換えるBefore／Afterとテンプレート
グッピー／ジョブメドレー／クオキャリアの最適活用（媒体×時期×メッセージ）
「アットホーム」では届かない時代に、応募が集まる言葉の作り方
媒体・文面・時期を一枚の設計図で連動させる“採用再設計フレーム”
講義構成（90分）
データと事例で“伝え方設計”を理解する90分
セクション1：データと現場に基づく「再現できる採用戦略」
セクション2：「新卒DR／DH採用はまだ間に合う」──第二波採用の攻略法
セクション3：求人票の“たった一文”が応募を2倍に変える（NG→OK文例）
セクション4：スカウトを“読む側”から設計する（温度設計と成功パターン）
セクション5：「媒体」「文面」「時期」をつなぐ“採用の再設計”
※当日の内容はより良い講義をお届けするために変更する場合があります。
こんな先生におすすめ
年内〜年明けの採用を「もう遅い」と感じている
求人を出しても応募が来ない／応募が止まった
媒体の使い分け・求人文の正解がわからない
スカウトの返信率・面接来院率を上げたい
条件を変えずに、応募が集まる医院を再現したい
講師紹介
伊藤祐子氏（株式会社グランジュテ 代表取締役）
歯科医院専門の採用・定着支援に従事。医院の理念と現場データに基づき、求人・スカウト・媒体・採用ページを一貫して再設計。「条件ではなく、設計で採用は変わる」を信念に、全国の歯科医院へ“伝わる採用”の仕組みを提供している。
『焦り』ではなく『再設計』を
採用は「運」ではありません。伝え方の設計で、必ず動かせます。第二波採用の波を捉え、応募が集まる医院へ。詳細・お申込みは下記よりご確認ください。
今すぐ詳細を確認する【ご案内】
ライブ配信＋アーカイブ動画で学べる90分。
1つのお申し込みで1法人で視聴可。
第二波採用の攻略と伝え方設計を、データと事例で体系化します。
1つのお申し込みで1法人で視聴可。
第二波採用の攻略と伝え方設計を、データと事例で体系化します。
